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FICHA CTI VITAE

           

CHAVEZ DE VASQUEZ ADRIANA BEATRIZ

Licenciado en Administración, Maestría en Administración con mención en Gestión Empresarial, Segunda Especialidad en Gerencia Estratégica. Diplomado en Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Diplomado en Logística y Operaciones. Diplomado en Gestión de Recursos Humanos. Diploma en Gestión de Procesos de Mejora y Desarrollo Organizacional. Curso Especializado en Planeamiento Estratégico. Curso de Especialización en Planeamiento Estratégico para la Gestión Pública.

Fecha de última actualización:
28-02-2021

https://orcid.org/0000-0002-0031-2448

  

Datos Personales

    Fuente
Apellidos : CHAVEZ DE VASQUEZ
Nombres: ADRIANA BEATRIZ
Género: FEMENINO
Nacionalidad: PERÚ
Pagina web personal: http://

Experiencia Laboral

Institución Cargo Fecha Inicio Fecha Fin

Experiencia Laboral como Docente

Institución Tipo Docente Tipo Institución Fecha Inicio Fecha Fin
UNIVERSIDAD NACIONAL SAN LUIS GONZAGA DE ICA Ordinario-Principal Universidad Diciembre 1992 A la actualidad

Experiencia como Asesor de Tesis

Universidad Tesis Tesista(s) Repositorio Fecha Aceptación de Tesis

Experiencia como evaluador y/o formulador de proyectos

Ańo Tipo de proyecto Entidad financiadora Metodología de evaluación Monto proyecto (USD)

Datos Académicos

Grado Título Centro de Estudios País de Estudios Fuente
MAGISTER MAGISTER EN ADMINISTRACION, ESPECIALIDAD: MENCION: GESTION EMPRESARIAL UNIVERSIDAD NACIONAL SAN LUIS GONZAGA PERÚ
BACHILLER BACHILLER EN ADMINISTRACION UNIVERSIDAD NACIONAL SAN LUIS GONZAGA PERÚ
LICENCIADO / TÍTULO LICENCIADO EN ADMINISTRACION UNIVERSIDAD NACIONAL SAN LUIS GONZAGA PERÚ
SEGUNDA ESPECIALIDAD TITULO DE ESPECIALISTA, ESPECIALIDAD: GERENCIA ESTRATEGICA UNIVERSIDAD NACIONAL SAN LUIS GONZAGA PERÚ

Idiomas

# Idioma Lectura Conversación Escritura Lengua Materna
1 INGLES BÁSICO BÁSICO BÁSICO NO
2 ITALIANO BÁSICO BÁSICO BÁSICO NO

Producción científica

Tipo Producción Título Primer autor Año de Producción DOI Revista Fuente Cuartil de ScimagoJR (*)

(*) Cuartiles de las revistas de los últimos 7 años para investigadores RENACYT.

Otras Producciones

Tipo de Producción Título Año de Producción Título de la fuente

Proyectos de Investigación

Título Descripción Fecha de Inicio Fecha Fin Inv. Principal Área OCDE
EFICIENCIA DE LA CAPACITACION Y PROGRESO EN LA ADMINISTRACIÓN DEL POTENCIAL HUMANO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PARCONA – ICA, AÑO 2017 Los procesos de selección, evaluación de desempeño y capacitación integral especialmente, deben ir más allá de la simple percepción, deben trascender la mirada desde el conocimiento, las habilidades y las capacidades. La capacitación es uno de los factores más importantes para la mejora de la gestión municipal, aspecto que se debe realizar de manera permanente. Febrero 2018 Enero 2019 MARÍA LUZ YARASCA MATTA Ciencias Sociales
TÉCNICAS DE GESTIÓN Y DESARROLLO ECONÓMICO DE LAS GRANDES EMPRESAS COMERCIALES EN LA PROVINCIA DE ICA. 2008- 2009 Las organizaciones hoy en día se enfrentan al reto de posicionarse en un mundo competitivo. Factores como nuevas tecnologías, fuentes de productos y procesos innovadores, exigencias del sistema de costos y las preferencias de los consumidores obligan a las empresas a realizar cambios en el corto y en el largo plazo encaminados a mejorar su capacidad competitiva y por ende su desarrollo económico. Para ello, las técnicas de gestión ofrecen a las empresas oportunidades para mejorar el desempeño. Enero 2010 Diciembre 2010 ADRIANA BEATRIZ CHAVEZ DE VASQUEZ Ciencias Sociales
"LAS FUERZAS COMPETITIVAS Y EL POSICIONAMIENTO DE LAS GRANDES EMPRESAS EN LA PROVINCIA DE ICA: 2010" La competitividad representa un papel muy importante en las empresas, ya que estas deben tener una característica especial para poder ser diferenciadas de su competencia. Por esto dichas empresas deben esforzarse por tener ventajas competitivas sostenibles que marquen una pauta respecto a la competencia. En el ámbito económico y social, la competitividad es actualmente la característica o cualidad que permite sobrevivir a una organización dentro de los mercados saturados. Enero 2011 Diciembre 2011 ADRIANA BEATRIZ CHAVEZ DE VASQUEZ Ciencias Sociales
"EL MANEJO DEL TALENTO HUMANO Y LA EFICIENCIA EN LA GESTION ADMINISTRATIVA DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD DE ICA; PERIODO 2011-2012" La era del conocimiento implica que las organizaciones busquen diferenciarse de otras. Por ello, es imperioso e importante preocuparse por los individuos que trabajan en ella, es indudable, que en ellos reside la responsabilidad de la competitividad organizacional, convirtiéndose en el activo mas valioso que posee una organización, incluso sobre los activos físicos y financieros y los demás intangibles. El aspecto que los diferencia, esta constituido básicamente por las competencias. Enero 2012 Diciembre 2012 MARIA LUZ YARASCA MATTA Ciencias Sociales
"CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL RENDIMIENTO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL "SAN LUIS GONZAGA" DE ICA; 2013-2014" Los resultados arribados y en función a la comprobación de la hipótesis se llegó a la siguiente conclusión general: Que el clima organizacional ya sea en condiciones de trabajo, nivel de comunicación, relaciones laborales y/o programas de bienestar social, influyen directamente en el desempeño de los trabajadores de las empresas agro exportadoras en la provincia de Ica; realidad que conllevó a confirmar la validez de la hipótesis planteada oportunamente. Enero 2014 Diciembre 2014 ADRIANA BEATRIZ CHAVEZ DE VASQUEZ Ciencias Sociales
"LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y EL DESARROLLO DE LA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL "SAN LUIS GONZAGA" DE ICA: 2014 - 2015" El trabajo titulado: "LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y EL DESARROLLO DE LA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL "SAN LUIS GONZAGA" DE ICA: 2014 - 2015" se realizó con la finalidad de conocer y explicar dicha problemática y al mismo tiempo proponer alternativas de solución para que el sector materia de estudio siga mejorando día a día en concordancia con su misión y visión establecida. La calidad en el servicio es importante para el éxito de las instituciones y el cómo lograrlo. Marzo 2015 Febrero 2016 MARIA LUZ YARASCA MATTA Ciencias Sociales
"LA MOTIVACIÓN Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA TINGUIÑA - ICA; PERIODO 2013" Enero 2013 Diciembre 2013 HUGO CARLOS VASQUEZ ESCATE Ciencias Sociales
"GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y LA PRODUCTIVIDAD EN LAS GRANDES EMPRESAS DE LA PROVINCIA DE ICA, AÑOS 2015-2016" La gestión de los recursos humanos adquiere cada vez mayor significación y relevancia, teniendo en cuenta la importancia que hoy tiene el talento humano para las empresas en programas de mejora continua y toma de decisiones para el desempeño de las funciones en cada organización. Febrero 2016 Enero 2017 MARIA LUZ YARASCA MATTA Ciencias Sociales
"INTELIGENCIA EMOCIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LA UNICA" Enero 2017 Diciembre 2017 ADRIANA BEATRIZ CHAVEZ DE VASQUEZ Ciencias Sociales
LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN EN LA PRODUCTIVIDAD DE LAS MYPES EN LA PROVINCIA DE ICA, AÑOS 2020 – 2021” LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN EN LA PRODUCTIVIDAD DE LAS MYPES EN LA PROVINCIA DE ICA, AÑOS 2020 – 2021” Febrero 2021 Enero 2022 ADRIANA BEATRIZ CHAVEZ DE VASQUEZ Ciencias Sociales
LAS POLÍTICAS DE PERSONAL Y CALIDAD DE SERVICIO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA TINGUIÑA- ICA, AÑOS 2018- 2019 Es determinar la influencia de las politicas de personal en la calidad de servicio de la Municipalidad Distrital de Ica, y analizar el nivel de influencia de los lineamientos laborales en la calidad de servicio de la Municipalidad Distrital de la Tinguiña y determinar el nivel de la aptitud y actitud del trabajador en la calidad de servicio de la Municipalidad en el tipo de administración en la calidad de servicio de la Municipalidad Distrital de la Tinguiña Marzo 2019 Febrero 2020 MAG. HUGO CARLOS VÁSQUEZ ESCATE Ciencias Sociales

Proyectos de ORCID

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