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Ficha CTI Vitae
SANCHEZ MEDINA EDINSON

Profesional comprometido con más de 3 años de experiencia laboral en implementación y desarrollo de políticas de gestión humana, orientado a la consecución de metas de las unidades de negocio a través de una optimización de los procesos de una gestión eficiente de recursos humanos.

Fecha de última actualización: 23-04-2024
Fecha:  14/11/2022

Datos Personales

    Fuente
Apellidos : SANCHEZ MEDINA
Nombres: EDINSON
Género: MASCULINO
Nacionalidad: PERÚ

Datos Actuales

Pagina web personal: http://
Pais de residencia: Perú

Experiencia Laboral

Institución Cargo Descripción del cargo Cargo en I+d+i Fecha Inicio Fecha Fin
AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL - SERVIR ESPECIALISTA DE GESTIÓN DE RENDIMIENTO Brindar asistencia técnica a las entidades en la implementación de la gestión del rendimiento. - Diseñar lineamientos, metodologías, instrumentos y estudios para el desarrollo del subsistema de gestión del rendimiento. - Elaborar y proponer directivas, normas técnicas y procedimientos para la implementación del subsistema de gestión del rendimiento. - Planificar y ejecutar el monitoreo y seguimiento a la implementación de la gestión del rendimiento Otros cargos relacionados a (I+D+i) Enero 2022 A la actualidad
AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL - SERVIR ANALISTA DE EVALUACIÓN Y MONITOREO DE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Asistir técnicamente a los responsables de RR.HH. de las entidades públicas sobres los aspectos relacionados a los procesos del sistema de gestión de RRHH y Tránsito hacia la nueva ley del servicio civil. - Diseñar y proponer mejoras a los mecanismos de evaluación de los programas de capacitación y formación dirigidos a los gestores de RRHH de las entidades públicas en materia del Sistema de Recursos humanos y Tránsito hacia la nueva ley del servicio civil. Otros cargos relacionados a (I+D+i) Junio 2016 Diciembre 2021
ESMERALDA CORP S.A.C. ANALISTA DE FORMACIÓN Y DESARROLLO Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos de formación, evaluación de desempeño y compensaciones de acuerdo a las políticas de la organización para la gestión eficiente de los recursos humanos. Otros cargos relacionados a (I+D+i) Mayo 2014 Mayo 2016
BOXER SECURITY SA ANALISTA DE CAPACITACIÓN Planificar, desarrollar y controlar el plan anual de capacitación de acuerdo a las directivas de la SUCAMEC y políticas de la organización para mejorar el desempeño. Otros cargos relacionados a (I+D+i) Febrero 2013 Abril 2014
IMAGEN Y COMUNICACION CENTRAL S.A.C. EJECUTIVO JUNIOR DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Ejecutar el proceso de reclutamiento y selección de acuerdo a las políticas de gestión humana para identificar los colaboradores adecuados para asegurar el buen desempeño. Otros cargos relacionados a (I+D+i) Julio 2012 Enero 2013

Experiencia Laboral como Docente

Institución Tipo Institución Tipo Docente Descripción del cargo Fecha Inicio Fecha Fin
UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Universidad Ordinario-Auxiliar Docente auxiliar Octubre 2021 A la actualidad

Experiencia como Asesor de Tesis

Universidad Tesis Tesista(s) Repositorio Fecha Aceptación de Tesis

Experiencia como evaluador y/o formulador de proyectos

Tipo de experiencia Ańo Tipo de proyecto Entidad financiadora Nombre del concurso Metodología de evaluación Monto proyecto (USD)

Formación Académica (Fuente: SUNEDU)

Grado Título Centro de Estudios País de Estudios Fuente
LICENCIADO / TÍTULO PSICOLOGO UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS PERÚ
BACHILLER BACHILLER EN PSICOLOGIA UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS PERÚ
MAGISTER MAGÍSTER EN ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE EMPRESAS Pontificia Universidad Católica del Perú PERÚ

Formación Académica (Fuente: Manual)

Grado Título Centro de Estudios País de Estudios Fecha de inicio Fecha fin Fuente

Estudios Técnicos

Centro de estudios Carrera Fecha de Inicio Fecha de fin

Estudios académicos y/o técnicos superiores en curso

Centro de estudios Carrera Tipo de estudios Fecha de inicio

Formación Complementaria

Centro de estudios Capacitación complementaria Frecuencia Cantidad País de estudio Fecha de inicio Fecha fin
CENTRUM - SURCO - UNIVERSIDAD (PERU) DIPLOMATURA DE ESTUDIOS EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS HORAS 192 Perú Octubre 2014 Julio 2015
CENTRUM - SURCO ADMINISTRACIÓN Y ORGANIZACIÓN HORAS 24 Perú Abril 2015 Junio 2015
UNIVERSIDAD PONTIFICIA CATÓLICA DEL PERÚ GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN HORAS 24 Perú Noviembre 2013 Noviembre 2013
UNIVERSIDAD PONTIFICIA CATÓLICA DEL PERÚ FORMACIÓN DE CAPACITADORES HORAS 24 Perú Setiembre 2013 Octubre 2013

Idiomas

Idioma Lectura Conversación Escritura Forma de aprendizaje Lengua Materna
INGLES BÁSICO BÁSICO BÁSICO Estudio Instituto NO
ESPAÑOL O CASTELLANO AVANZADO AVANZADO AVANZADO Otros SI

Línea de investigación

Área Sub área Disciplina Temática Ambiental Temática Médica y de la Salud
Ciencias Sociales Psicología Psicología (incluye relaciones hombre-máquina)

Producción científica

Tipo Producción Título Autor Año de Producción DOI Revista Fuente Cuartil de ScimagoJR o JCR*

* Sólo se presentan los cuartiles para la producción tipo artículos y review.

** Cuartil no disponible para el año de la publicación.

*** La revista no tiene cuartil en el año de la publicación.


Otras Producciones

Tipo de Producción Título Año de Producción Título de la fuente

Proyectos de Investigación

Tipo Proyecto Título Descripción Institución Fecha de Inicio Fecha Fin Inv. Principal Área OCDE

Proyectos importados de ORCID

Tipo de financiamiento Título Descripción Institución Fecha de Inicio Fecha de Fin

Derechos de Propiedad Intelectual

Título de la Propiedad Intelectual (PI) Tipo de PI Entidad donde se tramitó la PI País Nombre del propietario de la PI Trámite vía PCT Estado de la patente Número de registrode la PI Rol de participación Participación en los derechos de la PI

Productos de Desarrollo Industrial

Denominación Tipo de desarrollo Tipo de participación Estado del desarrollo Alcance del desarrollo Estado del uso del desarrollo Propietario del desarrollo

Distinciones y Premios

Institución Distinción Descripción País Web Referencia
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