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Ficha CTI Vitae
GABEL SHEMUELI RACHEL

Racheli Gabel Shemueli, es actualmente profesora asociada en la Pacìfico Business school de la Universidad del Pacífico. Es Ph.D en Administración y Dirección de Empresas de la Escuela de negocios ESADE de la Universidad Ramón Llull de Barcelona, España y con Maestría en Comportamiento Organizacional de la Facultad de Negocios de la Universidad de Tel –Aviv, Israel. Actualmente sus temas de investigación se enfocan en aspectos de comportamiento organizacional a nivel individual y organizacionales tales como liderazgo global y local, inteligencia cultural y emocional , estrés laboral ,engagement y desempeño laboral, clima y cultura y valores entre otros. Es autora y coautora de diversos artículos academicos , ejecutivos y en capítulos de libros .Ha sido conferesista en varios congresos internacionales asi como profesora invitada en universidades en el extranjero. Uno de sus publicaciones ha sido el ganador del premio de : Mención Especial en los Premios a la Excelencia Literati Network 2012 (outstanding winner for 2012) www.emeraldinsight.com/literati Ha desempeñado dutrane mñas de 15 años en cargos gerenciales en las áreas de gestión de personas, comportamiento y desarrollo organizacional en empresas nacionales e internacionales de los sectores de servicio y de alta tecnología. En sus actividades como consultora ha trabajado con empresas nacionales e internacionales, acompañado procesos de gestión de personas y de cambio organizacional, desarrollo de talento global y gestión de integración intercultural.

Fecha de última actualización: 23-12-2022
 
Código de Registro:   P0057615
Ver:   Ficha Renacyt


Scopus Author Identifier: 55389363600
Web of Science ResearcherID: null

Datos Personales

    Fuente
Apellidos : GABEL SHEMUELI
Nombres: RACHEL
Género: FEMENINO
Nacionalidad: ISRAEL

Datos Actuales

Pagina web personal: http://
Pais de residencia: Perú

Experiencia Laboral

Institución Cargo Descripción del cargo Cargo en I+d+i Fecha Inicio Fecha Fin
UNIVERSIDAD DEL PACIFICO INVESTIGADORA - DOCENTE Escuela de Post –Grado, Universidad del Pacifico, Lima ,Perú Realizando y publicando investigaciones cientficas academicas orientadas a temas de temas de gestión de personal, comportamiento y desarrollo organizacional en empresas locales e internacionales. Así como dictando cursos en los programas de MBA , Maesterias especializadas y de la alta dirección de la escuela de Post grado de la Universidad. Docente Investigador Enero 2012 A la actualidad
GILAT TO HOME PERÚ S.A. GERENTE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL E IMAGEN CORPORATIVA Planeamiento, desarrollo e implementación de la estructura organizacional y funcional; Diseño e implementación de la estrategia de gestión y desarrollo del capital humano ;Diseño e implementación del área de Atención al Cliente y calidad de servicio;Colaboración con el Gerente General en la implementación de la estrategia de la comunicación externa de la empresa. Otros cargos relacionados a (I+D+i) Abril 1998 Abril 2002
MANPOWER PERU S.A. JEFE DE OPERACIONES Responsable a la atención del servicio. Desarrollo e implementación de propuestas de servicios de contratación de personal. Otros cargos relacionados a (I+D+i) Abril 1997 Abril 1998
MANPOWER S.A CONSULTORA DE SERVICIOS Asesoria, planeamiento y desarrollo de soluciones de manejo de áreas o cargos a los clientes - empresas privadas y estatales. Otros cargos relacionados a (I+D+i) Abril 1992 Abril 1996

Experiencia Laboral como Docente

Institución Tipo Institución Tipo Docente Descripción del cargo Fecha Inicio Fecha Fin
UNIVERSIDAD DEL PACIFICO Universidad Ordinario-Asociado Escuela de Post –Grado, Universidad del Pacifico, Lima ,Perú Realizando y publicando investigaciones cientficas academicas orientadas a temas de temas de gestión de personal, comportamiento y desarrollo organizacional en empresas locales e internacionales. Así como dictando cursos en los programas de MBA , Maesterias especializadas y de la alta dirección de la escuela de Post grado de la Universidad. Enero 2012 A la actualidad

Experiencia como Asesor de Tesis

Universidad Tesis Tesista(s) Repositorio Fecha Aceptación de Tesis
UNIVERSIDAD ESAN Magister La relación entre la Inteligencia emocional y el estrés Laboral Marzo 2010
UNIVERSIDAD ESAN Magister Cambio o integración de la cultura organizacional después de un proceso de adquisición empresarial Marzo 2010
UNIVERSIDAD DEL PACIFICO Magister IDENTIFICACION DE LOS FACTORES MOTIVADORES PARA EL DESARROLLO DE UN PLAN DE MOTIVACIÓN PARA LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA MERIDIAN PROYECTOS Octubre 2012
UNIVERSIDAD DEL PACIFICO Magister Percepción de la Satisfacción Laboral en la empresa Lima Airport Partners Enero 2013
UNIVERSIDAD DEL PACIFICO Magister IDENTIFICACIÓN DE FACTORES QUE INFLUYEN EN LA INTENCIÓN DE ROTACIÓN DEL PERSONAL Marzo 2012
UNIVERSIDAD DEL PACIFICO Magister La relación entre felicidad y engagement laboral Julio 2014
UNIVERSIDAD DEL PACIFICO Magister relación entre estrés y la motivación laboral con la percepción de la eficiencia de los equipos de trabajo Febrero 2015
UNIVERSIDAD DEL PACIFICO Magister RELACIÓN ENTRE LA SATISFACCIÓN LABORAL Y LA INTENCIÓN DE ROTAR Setiembre 2014
UNIVERSIDAD DEL PACIFICO Magister EL IMPACTO DE LA PERCEPCIÓN DE SOCIALIZACIÓN EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL Junio 2015
UNIVERSIDAD DEL PACIFICO Magister ENGAGEMENT LABORAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL- EL ROL DE LA ORIENTACION CULTURAL Junio 2015
UNIVERSIDAD DEL PACIFICO Magister ESTILOS DE LIDERAZGO Y ENGAGEMENT- EL ROL MODERADOR DE LA BÚSQUEDA DE FEEDBACK EN UN CALL CENTER Setiembre 2015
UNIVERSIDAD DEL PACIFICO Magister EL ROL PREDICTIVO DE LA PROPUESTA VALOR EMPLEO BASADA EN RECOMPENSA TOTAL SOBRE LA INTENCIÓN DE QUEDARSE DE LOS EMPLEADOS CLAVE EN UNA ORGANIZACIÓN DEL SECTOR MINERO DEL PERÚ Octubre 2016
UNIVERSIDAD DEL PACIFICO Magister EL IMPACTO DE LIDERAZGOS EMPODERAMIENTO Y COMPARTIDO EN EL COMPORTAMIENTO INNOVADOR EN EQUIPOS DE TRABAJO Octubre 2016
UNIVERSIDAD DEL PACIFICO Magister EL ROL PREDICTIVO DE LA SATISFACCIÓN DEL PAGO EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE DOCENTES UNIVERSITARIOS Junio 2018
UNIVERSIDAD DEL PACIFICO Magister La búsqueda de feedback como predictor de desempeño laboral: El rol mediador de la claridad del rol. Marzo 2017
UNIVERSIDAD DEL PACIFICO Magister EL ROL PREDICTIVO DEL ENGAGEMENT COLECTIVO SOBRE EL DESEMPEÑO DE LAS AGENCIAS DE LA BANCA COMERCIAL DE UNA ENTIDAD FINANCIERA EN PERU Enero 2017
UNIVERSIDAD DEL PACIFICO Magister EL ROL PREDICTIVO DE LOS ESTILOS DE LIDERAZGO SOBRE EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES DE UNA ENTIDAD FINANCIERA EN EL PERÚ Agosto 2019
UNIVERSIDAD DEL PACIFICO Magister Las Emociones como predictor del Engagement laboral en docentes de una institución privada del Perú Abril 2019

Experiencia como evaluador y/o formulador de proyectos

Tipo de experiencia Ańo Tipo de proyecto Entidad financiadora Nombre del concurso Metodología de evaluación Monto proyecto (USD)

Formación Académica (Fuente: SUNEDU)

Grado Título Centro de Estudios País de Estudios Fuente

Formación Académica (Fuente: Manual)

Grado Título Centro de Estudios País de Estudios Fecha de inicio Fecha fin Fuente
MAGISTER MS.C MAESTERIA EN ADMINISTRACÍON TEL AVIV UNIVERSITY ISRAEL Enero 1994 Junio 1997
DOCTORADO DOCTORADO UNIVERSIDAD LA SALLE ESPAÑA Enero 2007 Enero 2007
BACHILLER BACHILLER EN LA GESTIÓN DE LA EDUCACIÓN Y ESTUDIOS GENERALES TEL AVIV UNIVERSITY ISRAEL Enero 1989 Mayo 1992

Estudios Técnicos

Centro de estudios Carrera Fecha de Inicio Fecha de fin

Estudios académicos y/o técnicos superiores en curso

Centro de estudios Carrera Tipo de estudios Fecha de inicio

Formación Complementaria

Centro de estudios Capacitación complementaria Frecuencia Cantidad País de estudio Fecha de inicio Fecha fin
UNIVERSITAT RAMON LLULL – LA SALLE DIPLOMA DE ESTUDIOS AVANZADOS AÑOS 2 España Julio 2002 Julio 2004

Idiomas

Idioma Lectura Conversación Escritura Forma de aprendizaje Lengua Materna
INGLES AVANZADO AVANZADO INTERMEDIO Estudio Instituto NO
ESPAÑOL O CASTELLANO AVANZADO AVANZADO INTERMEDIO Estudio Instituto NO
HEBREO AVANZADO AVANZADO AVANZADO Otros SI

Línea de investigación

Área Sub área Disciplina Temática Ambiental Temática Médica y de la Salud
Ciencias Sociales Economía y Negocios Negocios y management
Ciencias Sociales Psicología

Producción científica

Tipo Producción Título Autor Año de Producción DOI Revista Fuente Cuartil de ScimagoJR o JCR*
Journal - Article Collective compass to unit performance: linking transformational leadership climate, trust and engagement Gabel Shemueli, Rachel | Tzafrir, Shay | Rodriguez Perez, Berlan | Bahamonde, Danae | Enosh, Guy 2022 10.1108/LODJ-01-2022-0032 LEADERSHIP & ORGANIZATION DEVELOPMENT JOURNAL 2022: No disponible**, 2020: Q3
Journal - Article Toward an understanding of the relationship between LMX and performance over time: the role of trust in leader and appraisal satisfaction Gabel-Shemueli, Rachel | Riva Zaferson, Franco Alberto 2021 10.1108/ARLA-12-2020-0255 ACADEMIA-REVISTA LATINOAMERICANA DE ADMINISTRACION 2021: No disponible**, 2020: Q4
Editorial Guest editorial Ogliastri E. 2020 10.1108/ARLA-03-2020-363 Academia Revista Latinoamericana de Administracion No Aplica
Artículo en revista científica The role of leadership and engagement in call center performance: answering the call in Peru Gabel Shemueli R. 2020 Leadership and Organization Development Journal S/C***
Book Chapter Employee reactions to the feedback environment Elicker J.D. 2019 10.1007/978-3-030-30915-2_10 Feedback at Work
Artículo en revista científica Does cultural intelligence increase work engagement? The role of idiocentrism-allocentrism and organizational culture in MNCs Gabel-Shemueli R. 2019 10.1108/CCSM-10-2017-0126 Cross Cultural and Strategic Management Q1
Artículo en revista científica Work conditions and engagement among nurses in Uruguay Gabel-Shemueli R. 2017 10.1108/ARLA-02-2016-0049 Academia Revista Latinoamericana de Administracion Q3
Artículo en revista científica Burnout and Engagement as Mediators in the Relationship between Work Characteristics and Turnover Intentions across Two Ibero-American Nations Gabel Shemueli R. 2016 10.1002/smi.2667 Stress and Health Q2
Artículo en revista científica El Jefe: Differences in expected leadership behaviors across Latin American countries Castaño N. 2015 10.1016/j.jwb.2014.12.002 Journal of World Business Q1
Artículo en revista científica Antecedent factors for success in international assignments: the case of expatriates in Peru Canhilal S. 2015 10.1108/JGM-06-2014-0016 Journal of Global Mobility Q2
Artículo en revista científica Antecedent factors for success in international assignments: the case of expatriates in Peru Canhilal S. 2015 10.1108/JGM-06-2014-0016 Journal of Global Mobility Q2
Artículo en revista científica Burnout and Engagement as Mediators in the Relationship between Work Characteristics and Turnover Intentions across Two Ibero-American Nations Gabel Shemueli R. 2015 Stress and Health S/C***
Artículo en revista científica Burnout and Engagement as Mediators in the Relationship between Work Characteristics and Turnover Intentions across Two Ibero-American Nations Gabel Shemueli R. 2015 Stress and Health S/C***
Artículo en revista científica Being engaged: The multiple interactions between job demands and job resources and its impact on nurses engagement Gabel-Shemueli R. 2014 International Journal of Nursing S/C***
Artículo en revista científica Public sector values: Between the real and the ideal Capell B. 2013 10.1108/CCM-10-2012-0101 Cross Cultural Management S/C***
Artículo en revista científica Public sector values: Between the real and the ideal Capell B. 2013 10.1108/CCM-10-2012-0101 Cross Cultural Management S/C***
Artículo en revista científica The value of work in the public sector: The case of organizational values in the public sector in Peru Gabel-Shemueli R. 2013 10.5093/tr2013a12 Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones S/C***
Artículo en revista científica The value of work in the public sector: The case of organizational values in the public sector in Peru Gabel-Shemueli R. 2013 10.5093/tr2013a12 Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones S/C***
Artículo en revista científica Occupational stress: Relation to emotional intelligence, demographic and occupational factors Gabel-Shemueli R. 2012 Revista Venezolana de Gerencia S/C***
Artículo en revista científica Occupational stress: Relation to emotional intelligence, demographic and occupational factors Gabel-Shemueli R. 2012 Revista Venezolana de Gerencia S/C***

* Sólo se presentan los cuartiles para la producción tipo artículos y review.

** Cuartil no disponible para el año de la publicación.

*** La revista no tiene cuartil en el año de la publicación.


Otras Producciones

Tipo de Producción Título Año de Producción Título de la fuente
ARTÍCULO EN REVISTA CIENTÍFICA Being engaged: The multiple interactions between job demands and job resources and its impact on nurses engagement 2014 International Journal of Nursing
ARTÍCULO EN REVISTA CIENTÍFICA El Jefe: Differences in Expected Leadership Behaviors across Latin American Countries 2015 Journal of World Business
ARTÍCULO EN REVISTA CIENTÍFICA Lo que vale el trabajo en el sector público: Estudio exploratorio del significado de los valores organizacionales en el sector público en Perú, 2013 Journal of Work and Organizational Psychology
ARTÍCULO EN REVISTA CIENTÍFICA Estrés laboral: relaciones con inteligencia emocional, factores demográficos y ocupacionales 2012 Revista Venezolana de Gerencia (RVG)
ARTÍCULO EN REVISTA CIENTÍFICA Do Emotions Matter? The Role of Emotional Intelligence Competences in Cross-cultural Adjustment for International Assignment 2011 Management Research: The Journal of the Iberoamerican Ac...
ARTÍCULO EN REVISTA CIENTÍFICA Emotional Intelligence as predictor of cultural adjustment for success in global assignment 2005 Career Development International Journal
CAPÍTULO DE LIBRO Organizational Psychology 2015 The SAGE Encyclopedia of Quality and the Service Economy
CAPÍTULO DE LIBRO La gestión de RR.HH en Perú 2007 La Gestión de los Recursos Humanos
DIVULGACIÓN Inteligencia Emocional; perspectivas y aplicaciones ocupacionales 2015
RESUMEN DE CONGRESO “Developing cross cultural competence in global leaders and managers: Reflect, communicate & adapt 2015
RESUMEN DE CONGRESO Global Cross-cultural Competency Model in Action: A voyage into the power of cross-cultural awareness and behavior to enhance cross cultural competency skills 2014 Academy of Management- PDW
ARTÍCULO EN CONGRESO El jefe- Differences in expected leadership Behavior across Latin American Countries 2014
ARTÍCULO EN CONGRESO Recursos laborales: Moderadores del impacto de las demandas laborales sobre participación activa en el trabajo en enfermeras 2013 Ibroameria Academy of Management, Sao-Paulo , Brasil
ARTÍCULO EN CONGRESO Antecedent Factors Contributing to Success in International Assignments: A Qualitative-Integrative Based Analysis 2013 Colloquium Bridging Continents, Cultures and Worldviews
ARTÍCULO EN CONGRESO Lo que vale el trabajo en el sector público: Estudio exploratorio del significado de los valores organizacionales en el sector público en Perú, 2013 CLADEA Annual conference - Perú
ARTÍCULO EN CONGRESO Los perfiles de comportamiento:Caso de los ejecutivos peruanos Estilos de negociación, comunicación y liderazgo – Estudio exploratorio 2013
ARTÍCULO EN CONGRESO Global Managers competencies- the role of Emotional Intelligence 2005 Annual Congress of Ibroamerican Academy of Management
ARTÍCULO EN CONGRESO Emotional Intelligence for International assignment 2005 CLADEA Conferencia Anual - Chile
ARTÍCULO EN CONGRESO Emotional Intelligence as predictor of cultural adjustment for managerial success in global assignment: preliminary results anchored in a strategy HR selection model 2005
ARTÍCULO EN CONGRESO Peer Feedback-Seeking: Importance of Feedback Environment Referents and Individual Cultural Values- 2019
RESUMEN DE CONGRESO Putting a price on trust and distrust 2019

Proyectos de Investigación

Tipo Proyecto Título Descripción Institución Fecha de Inicio Fecha Fin Inv. Principal Área OCDE
Proyectos de investigación The impact of LMX on job performance: The role of feedback seeking, trust and role clarity. A Longitudinal study. UNIVERSIDAD DEL PACIFICO Marzo 2019 Febrero 2020 RACHEL GABEL SHEMUELI
Proyectos de investigación The impact of transformational leadership, trust, work engagement and performance on agency revenue: Multilevel and longitudinal study. UNIVERSIDAD DEL PACIFICO Marzo 2018 Febrero 2019 RACHEL GABEL SHEMUELI
Proyectos de investigación The impact of collective leadership on organizational performance: The role of collective work engagement and trust UNIVERSIDAD DEL PACIFICO Marzo 2017 Febrero 2018 RACHEL GABEL SHEMUELI
Proyectos de investigación The impact of leadership styles on job performance: The mediating role of work engagement UNIVERSIDAD DEL PACIFICO Marzo 2016 Febrero 2017 RACHEL GABEL SHEMUELI
Proyectos de investigación El impacto de la cultura organizacional sobre el Engagement: El rol moderador de la cultura nacional. UNIVERSIDAD DEL PACIFICO Enero 2015 Diciembre 2015 RACHEL GABEL SHEMUELI
Proyectos de investigación The power of feedback: The interaction between feedback individuals characteristics and feedback environment, leadership style on job performance. UNIVERSIDAD DEL PACIFICO Enero 2014 Diciembre 2014 RACHEL GABEL SHEMUELI
Proyectos de investigación El impacto del estilo de liderazgo y la inteligencia emocional en el éxito del líder: explorando las relaciones directas e indirectas del stress laboral, valores organizacionales e individuales y clima organizacional. UNIVERSIDAD DEL PACIFICO Enero 2013 Diciembre 2013 RACHEL GABEL SHEMUELI
Proyectos de investigación El impacto del estilo del liderazgo y la inteligencia emocional en el éxito del líder: explorando las relaciones directas e indirectas del stress laboral, valores organizacionales e individuales y clima organizacional. UNIVERSIDAD DEL PACIFICO Enero 2012 Diciembre 2012 RACHEL GABEL SHEMUELI

Proyectos importados de ORCID

Tipo de financiamiento Título Descripción Institución Fecha de Inicio Fecha de Fin

Derechos de Propiedad Intelectual

Título de la Propiedad Intelectual (PI) Tipo de PI Entidad donde se tramitó la PI País Nombre del propietario de la PI Trámite vía PCT Estado de la patente Número de registrode la PI Rol de participación Participación en los derechos de la PI

Productos de Desarrollo Industrial

Denominación Tipo de desarrollo Tipo de participación Estado del desarrollo Alcance del desarrollo Estado del uso del desarrollo Propietario del desarrollo

Distinciones y Premios

Institución Distinción Descripción País Web Referencia
EMERALD LITERATI NETWORK : Awarded as a Highly Commended Award Winner at the Literati Network Awards for Excellence 2012(outstanding winner for 2012) www.emeraldinsight.com/literati http://www.emeraldinsight.com/authors/literati/awards.htm?year=2012 Gabel Shemueli. R.& Dolan. S.(2011). Do Emotions Matter? The Role of Emotional Intelligence Competences in Cross-cultural Adjustment for International Assignment, Management Research: The Journal of the Iberoamerican Academy of Management, 9 (3):207-229. • Ganador del premio: Awarded as a Highly Commended Award Winner at the Literati Network Awards for Excellence 2012(outstanding winner for 2012) www.emeraldinsight.com/literati http://www.emeraldinsight.com/authors/literati/awards.htm?year=2012 ESTADOS UNIDOS http://www.emeraldinsight.com/authors/literati/awards.htm?year=2012
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