| Institución |
Cargo |
Descripción del cargo |
Cargo en I+d+i |
Fecha Inicio |
Fecha Fin |
| ORGANIZACION PARA LA ESTRATEGIA DE PERSONAS Y RECURSOS E.I.R.L. |
GERENTE GENERAL |
Hacemos Estrategia, implementación de compensaciones y mediciones de personas. |
Otros cargos relacionados a (I+D+i) |
Noviembre 2013 |
A la actualidad
|
| QREPS INTERNATIONAL S.A.C. |
CONSULTOR SENIOR EN EL ESTUDIO |
Diseño y desarrollo del plan de desarrollo, lineas de carrera y planes de sucesión en Electro Perú. 300 empleados aproximadamente, diseño de rutas, trayectorias y requisitos; cursos a capacitar en el plan de desarrollo y capacitación 2019. |
Otros cargos relacionados a (I+D+i) |
Diciembre 2018 |
Enero 2019
|
| XSTRATA TINTATYA |
SUPERINTENDENTE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL |
Negociación de pliego de reclamos, en la negociación colectiva con el sindicato.
Supervisión de gestión de Programas de Capacitación para comunidades de influencia.
Responsable del sostenimiento de los sistemas comunes para el incentivo y retención del colaborador interno.
Desarrollo de EIA: capacitación y consulta a comunidades de influencia para lograr el Estudio de Impacto Ambienta, de acuerdo a la ley de consulta previa.Desarrollo de estrategias varias.
Revisión de de la formalidad( inscrip |
Otros cargos relacionados a (I+D+i) |
Julio 2012 |
Febrero 2013
|
| INGENIEROS CIVILES Y CONTRATISTAS GENERA LES S.A. |
JEFE DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO |
Diseño e implementación del Sistema de Capacitación para la certificación de toda la empresa en las normas ISO 14001, Ohsas 18001 e ISO 9001.
Programas temporales para comunidades,
Diseño y desarrollo de la Matriz de Necesidades Múltiples de Desarrollo y Aprendizaje.
Diseño y desarrollo de Retención para Staff: Talent Pool y Planes de Sucesión.
Diseño y desarrollo de Retención para Obreros-Operarios: Colaboradores Clave, Críticos y Potenciales. Diseño y desarrollo de la Gestión de Desempeño: es |
Otros cargos relacionados a (I+D+i) |
Junio 2011 |
Junio 2012
|
| CIA MINERA RAURA S A |
JEFE DE CAPACITACIÓN |
Negociación de pliego de reclamos-fui parte del equipo negociador, en la negociación colectiva sindical. Desarrollo de EIA: capacitación a comunidades de influencia.
Programa para Jóvenes comuneros de acuerdo licencia social previa.
Programa de capacitación técnica para jóvenes comuneros.
Supervisión de gestión de Programas de Capacitación para comunidades de influencia.
Responsable del sostenimiento de los sistemas comunes para el incentivo y retención del colaborador interno.
Programa de Desa |
Otros cargos relacionados a (I+D+i) |
Mayo 2008 |
Mayo 2011
|
| MINERA SINAYCOCHA S.A.C. |
JEFE DE CAPACITACIÓN |
Programa para Jóvenes comuneros de acuerdo licencia social previa.
Programa de capacitación técnica para jóvenes comuneros.
Supervisión de gestión de Programas de Capacitación para comunidades de influencia.
Responsable del sostenimiento de los sistemas comunes para el incentivo y retención del colaborador interno.
Programa de Desarrollo de Competencias de Comportamiento en base a las metodologías: PDL, Coaching. Programa de Trainees: Plan de desarrollo por pasantías, puntaje por pasantías, com |
Otros cargos relacionados a (I+D+i) |
Febrero 2007 |
Mayo 2008
|
| COMPAÑIA MINERA PANAMERICAN SILVER |
COORDINADOR DE CAPACITACIÓN |
Programa para Jóvenes comuneros de acuerdo licencia social previa.
Programa de capacitación técnica para jóvenes comuneros.
Supervisión de gestión de Programas de Capacitación para comunidades de influencia.
Responsable del sostenimiento de los sistemas comunes para el incentivo y retención del colaborador interno.
Programa de Desarrollo de Competencias de Comportamiento en base a las metodologías: PDL, Coaching. Programa de Trainees: Plan de desarrollo por pasantías, puntaje por pasantías, com |
Otros cargos relacionados a (I+D+i) |
Octubre 2005 |
Julio 2006
|
| EMPRESA ADMINISTRADORA CHUNGAR S.A.C. |
SUPERVISOR DE PERSONAL |
Administración de comedores y el programa social con los trabajadores, que ejecutaba la asistenta social. Administrar campamentos de la unidad minera.
Controlar y completar los Tareos del personal.
Calcular los bonos de productividad de la producción minera.
Acompañar a las negociaciones sindicales.
Controlar la asistencia del personal, las vacaciones del personal y reportar las HH trabajadas y casos especiales.
Hacer seguimiento a casos sociales de los trabajadores. |
Otros cargos relacionados a (I+D+i) |
Mayo 2004 |
Mayo 2004
|